音大からIT業界へ！活躍の秘訣は音大で培った「自走力」

こんにちは！採用広報のきょんきょんです。
本日は、2023年４月新卒入社の「せんちゃん」にインタビューしました！ぜひご覧ください。

積極的な声かけで”売れっ子”シェアード社員に

ーー本日はよろしくお願いします！まずは、自己紹介をかんたんにお願いできますか

よろしくお願いします。UGに入社して４年目、これまでシェアード社員として７社ほどのお客様を担当してきました。現在は１社のお客様を担当しながら、顧客責任者として５社のお客様を担当、総合４部のユニットリーダーも務めています。

ーーありがとうございます。すでに７社も経験しているんですね！最初はどのように稼働が広がっていったのですか？

自分でも「気づいたらそんなに増えていたんだな」という感覚です（笑）。入社後、１社のお客様を担当していたのですが、お盆休みにスポットで他のお客様を担当したところ、そのまま継続することになって、しばらく２社を担当していました。

最初のうちは、声をかけていただいた仕事に「NO」と言える勇気もなくて、かなりパツパツしていました。１社終了してもまた別のお客様を担当しはじめるかたちで、多い時期には最大４社を掛け持ちしていたこともありました。月15時間ほどのスポット業務も含めて、とにかく必死に動いていました。

ーー１年目からたくさん仕事を担当して、奮闘していたんですね。なにか工夫したことはありますか？

自分から積極的に行動してきたことですかね。入社当初から、先輩社員と積極的につながろうと声をかけて、顔を覚えてもらいました。そのおかげで、新たに時間が作れそうなタイミングで、「このお客様を担当してみませんか？」とお声がけをいただくことが本当に多くて。特別広い人脈を持っていたわけではないんです。これまで担当したお客様の規模も小さく、一緒に仕事をするメンバーも２〜３名ほどでした。だからこそ、ウェルカムラリー（※）などを通して自分を知ってもらうアクションは今も欠かさないようにしています。

※ウェルカムラリー：入社時に既存社員100名に直接会ってお互いに自己紹介し、コメントとサインをもらう長年続いているUG独自の取り組み

ーー自発的なアプローチがすばらしいですね。昔から人とのコミュニケーションが得意だったのでしょうか？

そうですね、自分から声をかけることには抵抗がないです。意識してコミュニケーションを取っているというよりは、無意識に話しかけている感じです。ただ、自分が人に心を開けるようになるまでには、１年くらいかかります。毎日顔合わせて一緒に働くような関係性を１年くらい続けないと、本当の意味で心を開けないタイプなんですよね。最初のお客様で３年ほど一緒に担当したメンバーは、とても心強い存在でした。現在一緒に担当している仕事はないので「また一緒に仕事がしたいです」と自分から声をかけています。

UGは、音楽の世界と親和性あり！？

ーー学生時代についても聞かせてください

中学生のときに、友達に誘われるまま吹奏楽部に入り、フルートの魅力にハマったのが音楽の道を進むきっかけでした。中学３年生最後の大会が終わり高校受験に差し掛かったとき「フルートを大勢の中のひとりで演奏するのではなく、もっと個人として活躍したい」という思いが強くなりました。そこから急遽塾を辞めて、フルートの個人レッスンに通い始め、音楽科のある高校へ進学しました。そして、東京の音楽大学へと進みました。

ーー大学卒業後の進路はやはり音楽関係を考えていたのでしょうか？

１年生のときに教職課程を履修するなかで、音楽の先生になることをぼんやりと意識していました。４年生になって母校へ教育実習に行き、生徒たちがとてもかわいくて一緒に過ごすのも楽しかったのですが、「私、この子たちに教えられるものがまだ何もない、ちゃんと注意できる自信がないな」と痛感したんです。生徒と仲良くなれるけど、仲良くなりすぎてもよくない。いい先生ってどこかで線をしっかり引ける、生徒との距離感がしっかりしている人だと思うんです。楽しいだけで、無責任なことはできないなと思いました。

一般企業の就職活動も、最初は音楽関係の仕事を探していました。でも、大好きな音楽を仕事にして嫌いになるのも怖かったので、音楽は心の拠り所として取っておくことにしたんです。そうして音楽を手放してみたら目の前の世界がすごく広がって、「自分は何にでもなれるんだ」とワクワクしました。教育実習で一人一台iPadが配られているのを見て、「これからの時代、ITという軸は絶対に必要になる」と感じてIT業界も視野に入れ始めました。

ーーUGの採用サイトへ応募してくれたことを覚えています！どのように見つけてくれたんですか？

就職活動は大手ナビサイトに登録しつつ、気になったワードを検索しまくる中で見つけました。自分のことは自分が一番わかると思ったので、エージェントなどの就活相談は一回も利用しませんでした。

UGの採用サイトで「シェアード社員」という言葉を見た時は「フリーランスに近いのかな？」という印象を受け、興味を持ちました。音楽をやっている人間ってどこか「一匹狼」みたいなところがあって、自分で動かないとアンサンブルすら組めない世界にいたので、自立して動く環境には抵抗がなかったんです。

最初の採用面談のとき、日程をうっかり間違えてしまい絶望していたのですが、担当の方が「全然大丈夫ですよ、リスケしましょう」とやさしく受け入れてくれたことにすごく救われました。

ーーUGに決めた理由もぜひ教えてください

面談を重ねる中で「ここなら型にはまった組織に無理に溶け込もうとせず、自分らしく動けそうだな」と直感したんです。ソロで活躍したい気持ちはあるけれど目立ちすぎるリーダーになりたいわけじゃない。前で引っ張るより、後ろから押してサポートする裏方のポジションが好き。そんな自分のスタンスに、UGの働き方がぴったり重なりました。

独り立ち&リーダー経験で磨かれた「自走力」

ーー実際に入社してみていかがでしたか？

内定式より後に入社が決まったので、入社当日までどんな人が同期になるのか気になっていたし、馴染めるか不安もありました。いざオフィスに到着したら思ったよりいろんな人がいてびっくりしましたね（笑）

入社時研修が終わると、毎日一緒に過ごしていた同期のみんながそれぞれのお客様先へ飛び立っていきました。想像以上にすぐに自由な身になって驚きもありましたが、フリーランスっぽいというイメージ通りでした。自分で考えて動かなきゃいけないけど、困ったときに質問すれば誰かしら応えてくれるので、そこは安心して働けると感じましたね。現場を早く知る経験ができたのもよかったです。

ーー働くなかで印象的なことはありましたか？

印象深いのは、お客様先にUGメンバーが自分一人という状態で初めて稼働したときのことです。もちろんスクラム（※）には顧客責任者など他メンバーもいたものの、お客様オフィスにいるのは自分だけ。特に、初めて定例会議で進行役を務めたときは、組織改編などいろいろ変化が重なる時期だったこともあり、不安で仕方がありませんでした。「助けてくれ〜」と心の中で叫びながらも、現場にいるのは自分だけなので、わからないなりに試行錯誤したのはすごくいい経験になりましたし、重圧を押しのけて自分で動く力がすごく身につきました。もちろん、それでも自分だけじゃどうにもならないことは、経験豊富なメンバーにフォローしてもらうなどなど、周囲をどんどん巻き込んで対応しました。

※スクラム：お客様ごとに、その企業を支援するメンバーで構成されたグループ

ーー重圧を押しのけて自分で動く！そのタフさはどこから来ているのでしょうか？

完全に音大時代の経験のおかげですね（笑）。教授と１対１で向き合うレッスンが日常茶飯事だったので、大人と対等に話すメンタルが鍛えられましたし、実技試験やコンクールという”プレッシャー祭り”の中で学生生活を送ってきたので、「この負荷さえ耐えれば成長できる」と冷静に自分をコントロールする癖がついていたんです。

学生時代から自分を商品のように扱うこと、自分だけの価値を発揮することをずっとやってきたので、とにかくがむしゃらに取り組むことが自然とできたのかもしれません。

ーー2026年には、ユニットリーダーに就任されましたね

はい。2025年の６月ころ、部長のこーしーから「ユニットリーダーやってみない？」と声をかけていただいたのがきっかけです。お客様の現場だけでなく、もっとUGや部のことを知りたいなと思い始めていた最高のタイミングでした。不安もありましたが、「やるか、やらないかだったら、常にやる道を選ぶ」のが私のポリシーなので、思い切って飛び込みました。

ーー実際にユニットリーダーになってみて、どのような変化や苦労がありましたか？

一言で言うと、情報量が桁違いに増えました！自分宛の連絡が社内SNSの通知欄に溢れて、社会人になって初めて「あ、キャパ的にかなりヤバいかも」と焦りました（苦笑）。

１年目の作業的な忙しさとは違って、常に頭の片隅で社内の動きやメンバーの様子に気を張っておく必要があります。「これが終わったら、次はあれをやって・・・」と常に思考を回転させている感覚は初めてでした。

ユニットリーダー就任時に、こーしーから「とにかく最後まで走り切ってほしい」と言われていて、最初は「走り切るくらいならできるだろう」と思っていたんです。でも、いざやってみるとお客様先での仕事（月110時間ほど）をしながら、部全体に目を配り、売上を作るアクションを起こしていくのは本当に大変で。「こーしーさんが言っていたのはこのことか！」と身に染みてわかりました。最初の年は周囲の情報を浴びるだけで精一杯で、思うように動けなかったもどかしさもあります。

ーーそれでも、ユニットリーダーを経験して得られた成長も大きかったのではないでしょうか？

間違いなく大きかったです！社内のいろんなメンバーの特徴や得意分野が立体的に見えてくるようになりました。ユニットリーダーになったことで他部署とのコラボレーションもしやすくなり、「この業務で困っているなら、〇〇さんに聞くといいよ！」と、人と人をつなぐハブのような役割ができるようになってきたんです。人の良さを引き出したり、裏方としてサポートしたりすることが自分はすごく好きなんだなと再確認できました。

最近では新規のお客様との商談にも挑戦し、UGのサービスをどう説明すべきかわからないときは部署の垣根を越えて営業が得意な先輩社員に片っ端から相談しに行きました。「初めてなんだからわからなくて当たり前！」と開き直ってどんどん聞きに行ったのですが、これがすごく勉強になりましたね。誰に聞くべきか迷ったら、とにかくフットワーク軽く聞きに行く。この「自分で動いて巻き込む力」は、ここ最近で大きく伸びた部分だと感じています。

いろんな引き出しのある人間になりたい

ーー濃密な４年間を過ごしてきたと思いますが、今後はどのようなキャリアを描いていきたいですか？

今後も変わらず、「人と人をつなぐポジション」で活躍していきたいです。ユニットリーダーの経験をベースにして、次はもう少し心に余裕を持って、メンバー一人ひとりの様子に目を配りながら部全体を盛り上げるアクションを起こしていきたいですね。

現状に落ち着いてしまうのは好きではないので、常に新しい刺激や挑戦を求めていきたいです。今も新しいことにチャレンジしている最中で、すごくワクワクしています。

ーー最後に、せんちゃんにとってUGとはどんな会社ですか？

UGは、「既存の組織の型に無理にはまりたくない」「自分の足で自由に動きたい」と思っている人には最高の環境です。一見するとフリーランスのように個々が自立していますが、声をあげれば必ず親身になって助けてくれる温かい仲間や先輩がたくさんいます。

就活の時から一貫して思っているのは、「いろんな引き出しのある人間になりたい」ということです。音楽のことしか知らない状態から飛び込んできて、今も特別できることがあるわけじゃないので、いろんなことにチャレンジし続けて、多くのことを吸収していきたいです。

ーー挑戦し続けるせんちゃんのこれからが楽しみです！本日はありがとうございました！