採用活動における就活ハラスメント防止方針

ユナイトアンドグロウ株式会社（以下「当社」）は、求職者等の人格と尊厳を尊重し、安心して求職活動に参加できる環境を整備します。就活ハラスメントを一切容認せず、その防止と適切な解決に取り組みます。

1.定義と対象範囲

本方針における「就活ハラスメント」とは、当社従業員または当社の採用活動に関与する者が、その立場や関係性を背景として、求職者に対し不適切な言動や接触を行い、その人格または尊厳を侵害する行為をいいます。就活ハラスメントには、セクシャルハラスメント、パワーハラスメントに加え、求職者の私生活や個人的事項に対する過度な干渉なども含まれます。
本方針の対象となる求職者には、採用選考以前の会社説明会参加者および内定者を含みます。

2.採用活動のルール

会社説明会・面接・面談・座談会等は、社内施設、大学施設、公的なスペース、またはオンラインで実施することを原則とします。
採用活動に関する連絡手段は、当社が管理する電子メール、業務用電話、会社指定の採用管理システムに限定します。社員個人から、私的なSNSや個人連絡先を用いた不必要な連絡・接触は行いません。

3.相談窓口

採用活動において就活ハラスメントを受けた場合に、安心して相談できる窓口を設置しています。

【相談窓口】　総務人事部　 kanri@ug-inc.net

4.相談への対応

当社は、相談を受けた場合、相談者の意向と安全に配慮しながら事実関係を迅速に確認します。必要に応じて担当者変更や接触回避等の措置を講じ、事実が確認された場合は、行為者に厳正に対処するとともに再発防止を行います。
相談者および調査に協力した方の個人情報やプライバシーは厳重に保護されます。
また、相談内容や調査への協力を理由として、選考や内定において不利益な取扱いが行われることは一切ございません。

5.教育・研修

当社は、採用活動に関わる役員・従業員等への研修・周知を行い、本方針と運用を定期的に見直します。

最終更新日　2026/10/1
東京都千代田区神田駿河台4-3
新お茶の水ビルディング3階
ユナイトアンドグロウ株式会社
代表取締役社長　須田騎一朗