Flow

ご利用までの流れ

シェアード社員のご利用を開始するまでの流れを
5ステップで説明いたします。

  • Step.1

    お問い合わせ

    お問い合わせ

    もやもやしたらまず問い合わせ。情シスについてのお悩みをなんでもご相談ください。

    • 情報システムの担当者が急に退職してしまう
    • セキュリティについて何から始めればよいかわからない
    • 業務をシステム化できるのか相談したい

    なお、電話やEmailで具体的なご相談をいただければ、弊社での対応可否についてはその場でご回答いたします。

  • Step.2

    ヒアリング

    ヒアリング

    ぼんやり困っていることや、 なかなか解決できないお悩みなど、 なんでもお聞かせください(必要な場合、秘密保持契約を締結します)。

    お話を伺う中で、具体的なソリューションのアイデアやお勧めの外注先などを紹介することもできます。

  • Step.3

    シェアード社員のマッチング

    シェアード社員のマッチング

    いろいろな人に会えます。複数名のシェアード社員と面談していただき、貴社をご支援するメンバーを決定します。

    シェアード社員のマッチングの図
  • Step.4

    契約(必要書類の作成)

    契約(必要書類の作成)

    「シェアード社員」は「準委任契約の会員制サービス」です。

    最大の特徴は、「お客様が日々の細かな指揮命令をしなくて良いこと」「仕事の範囲や内容が変化することを前提とできること」「スタッフの追加や変更が容易なこと」などです。

    また、サービスは容易に停止・再開でき、ご購入いただいたポイントは5年間利用できます。

  • Step.5

    サービス利用開始

    サービス利用開始

    いよいよ稼働開始。担当者が現地にお伺いします!

    顧客責任者を交えた定期的なミーティングや、お客様満足度調査へのご協力をお願いいたします。

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