「自由に働ける会社」って？ - ユナイトアンドグロウ株式会社

就職活動をしている学生に「理想の会社のイメージは？」と聞くと、「自由に働ける会社（がいい。）」と返ってくることがあります。実際、よく聞きます。

そして思わずツッコミたくなります。

・会社とは不自由なところ、というイメージでもあるわけ？
・「自由」ってどういう意味で言っているの？　そんなに大切？
・会社には目的がある。みんなが好き勝手にできるわけじゃないよ。

…などなど。しかし、冷静に考えてみると、「自由に働ける会社」がもし存在していて、しかも商売がうまくいっているのなら、私もそこで勤めてみたいと思います（笑）。はい、マジメにそう思います。

そしてこれは、ユナイトアンドグロウを創業した時からの最重要テーマにもつながります。

「会社はそもそも、そこで働く社員のためにある 」
（と当社では考える）

…学生さんのおかげで、創業の精神を思い出させてもらえます。

「自由に働ける会社」

…いいですね。

それ、やりましょう！！

本気で。

私は自由に働きたいから会社をつくりました！

そして学生に話します。

「ただし自由に働ける環境というのは、実はしんどいかもしれませんよ。」

「人としての成長は加速します。刺激がいっぱいあって面白いです。それは保障できますが、人によっては、”もう少し不自由でもいい。”と、泣き言を言いたくなるかもしれませんよ。それでもやりますか？」

…私や、採用担当の幹部が学生さんにこう話をすると、「キョトーン」とされてしまったりします（笑）。まあその反応も想定ずみではありますが。

ちなみに社内では、「自由」という言葉は誤解を招きやすい面があるので、あまり使用していません。

「自ら考え、自ら動き、自ら成長する」

と表現しています。

自由な環境というのは、自分で自分を制御しなければならないので、実は大変です。多くの人は、今までずっと「指示」「指導」「命令」を受け、「枠」にはめられてきたはずです。親にも先生にも勤め先の上司にも、「これが正しいです」と答えを指導をされてきた。正解も枠もない「フリーな状態」に慣れている人は少ないですね。

ユナイトアンドグロウは「自由な会社」を目指す中で、自然発生的に社内の共通言語をつくってきました。いくつか紹介しましょう。五七五の標語っぽく読んでみてください（笑）。

まだまだ書けますが文字が多いので次回に譲ります！

「自由に仕事ができる人」を育てることによって、初めて「自由な会社」がつくれるのだと思います。

がんじがらめに縛られた、条件だらけの環境で、常識にとらわれずに現状を変えられる人こそが、自由に働いている人だと思います。

自由に対して決意を持てる人、志の高い人を、私たちは求めます！

ユナイトアンドグロウに入社して３ヶ月目の新卒社員が、以下のようなことを書いてくれたことがあります。

気づいてくれてありがとう！！
これが、当社の人材育成システムの根幹です！！