DAILY WORK
UGの日常
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2021年7月19日
７月度拡大全社会レポート｜オンライン開催３回目の終日イベントを私目線でご紹介します
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2021年7月16日
もっともっと「ウェルカム」していきたい！｜ウェルカムラリー委員会の活動をご紹介します
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2021年7月14日
【イベント登壇レポ】6/10チェンジメーカープログラムピア・ラーニング
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2021年7月13日
新卒向けUGアカデミー「ゼロイチ講座」をご紹介します【前編】
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2021年7月7日
中途入社者インタビュー「まるも」の場合｜飽き性の私が飽きずに働ける場所「冒険者ギルドUG」
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2021年6月30日
組織風土を押し上げよう｜メンバー自ら組織づくりを行う第一歩、委員会活動発足の背景をご紹介します
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2021年6月29日
文化をつくるナナメ組織「ボンド」を初公開
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2021年6月22日
中途入社者インタビュー「団長」の場合｜スペシャリストを目指すのやめました
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2021年6月21日
コントロールできないのであれば、コントロールしないと宣言すべきだ」と考えることにしました｜Suda Channelレポート「コントロールしない経営」
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2021年6月16日
1000人を超えてもフラットな組織づくりを社員主体で推進｜「UG STYLE推進委員会」メンバーインタビュー
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2021年6月11日
新卒入社者インタビュー「しっしー」の場合｜実は僕、全知全能の「全知」になりたいんですよね
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2021年6月9日
中途入社者インタビュー「ゆいゆい」の場合｜メンバーのつながるきっかけを仕掛け続ける
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2021年6月3日
社員の判断に委ねるしかない｜Suda Channelレポート「働き方の革新」
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2021年5月28日
中途入社者インタビュー「たまちゃん」の場合｜「こんなシステムいらない」と言われた開発系社内SEの私が、戦略系コーポレートエンジニアを目指すまで
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2021年5月26日
コーポレートエンジニア未経験の２人がコロナ禍で感じた、コーポレートITの重要性｜４月入社者座談会
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2021年5月21日
シェアード社員のつながり｜オンライン懇親会を開催
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