選考の流れ（新卒）

面談について

ユナイトアンドグロウでは、入社後のミスマッチをなくすため、「面接」ではなく「面談」という形式を重視しています。
これは、会社が一方的に評価するのではなく、お互いのことを理解し合うことを目的としているためです。

• 特徴

  会社説明会なし：一般的な会社説明会を設けず、個別面談で会社についてしっかり説明します。

  さまざまな社員との面談：採用担当だけでなく経営陣や現場の視点から「ありのまま」の姿を正直に伝えます。

  柔軟な選考プロセス：応募者の就職活動状況を考慮して相談しながら都度決定します。（平均面談回数：４回）
  ※教育実習などの期間を考慮したり、形式もオンラインやオフィス来社など多様なアレンジで実施してきました。

  相互理解と信頼：あなたの「ありのまま」を知り、会社の「ありのまま」をお伝えする、本音で語り合い理解し合える関係性を目指しています。

• 先輩内定者の声

  「納得がいくまで何度も話をすることが出来ました。」

  「社員の方がとても親身になって話してくれて、いろいろなアドバイスをくれたことが1番印象に残っています。」

  「はじめての個人面談で緊張していたことも忘れてしまうくらいに楽しく、親身になって話を聞いてくださったことが本当に嬉しかったです。また、不安なことについて相談に乗っていただけたというのもUGのヒトの良さを感じた瞬間でした。」

  「他社の面接で落ち込んでいるときや、迷っているときに、丁寧にお話を聞いてくれたことがとても印象的でした。」

  「面談してくださったすべての社員さんが、私のつたない喋りにもしっかりと耳を傾けてくださり、メッセージのやり取りにおいても個人として向き合ってくれていると感じたことで、すごく信頼し尊敬するようになりました。」

私たちは会社の”ありのまま”を正直に誠実にお話します。話を聞いたうえで、どう思ったか聞かせてください。この組織に入りたいか、ここで働いてみたいか、判断してほしいです。
同様に、あなたの”ありのまま”を知りたいと思っています。強みだけでなく弱みも。そのものだけでなく、それらとどう向き合って、どうしていきたいか、そんなお話ができればと思っています。

ユナイトアンドグロウは、選考を通じてあなたのキャリアを共に考え、あなた自身が納得して入社できるよう、相互理解を深めるプロセスを大切にしています。
ありのままを認め合い、お互いが一緒に働きたいと思ったそのとき、入社をお待ちしております！