選考を知る

1.未来を作る　Create the Future

「なぜ新卒採用を実施しているのですか？」
面談でよく聞かれる質問のひとつです。当社の仕事内容や働き方を考えると、ある程度スキルを身につけて経験を積んだ方こそ向いている、新卒入社で活躍するにはハードルが高いと思われる方が多いようです。

しかし、ユナイトアンドグロウは新卒採用を続けます。その理由は、未来を作る人材を求めているからです。それはユナイトアンドグロウの未来でもあり、お客様の未来でもあり、あなた自身の未来でもあります。

あなたが考える未来を、ユナイトアンドグロウで一緒に作っていきませんか？

2.オーナーシップの発揮　Be an Owner

上の図は選考の流れの例です。ご覧の通り、当社の選考には「会社説明会」が存在しません。それは、あなたにとってどんな選考が良いのか、自ら考えてほしいからです！

とは言え、何も知らない状態で選考を進めるのは非常に難しいので、「1次面談」と「2次面談」は1on1の面談で、会社についてしっかりお伝えしています。
3次面談以降の選考の回数や、面談の担当者、選考期間は、あなたの就職活動の状況も考慮して相談しながら都度決めていきます。

過去実績

• 平均面談回数：４回（最少３回、最多10回）
  ※社員との座談会含む
  ※５回以上は本人希望がほとんどです
• 応募から内定まで：平均60日
  ※教育実習などの期間を考慮したり、形式もオンラインやオフィス来社など多様なアレンジで実施してきました。

あなたが納得するまで何度でも、たくさんの社員とお話してユナイトアンドグロウを感じてください！

3.自発と尊重　Entrepreneurship & Diversity

「面接」ではなく「面談」を実施しています。
というのも、私たちは入社後のミスマッチをなくすために、”お互いのことを理解すること”を目的としています。

「面接」では会社が一方的に質問して、一方的に判断していると思いますが、「面談」はそうではありません。

双方向に、本音で語り合い、理解し合える関係性を目指しています。
面談ではぜひ、あなたの自分らしさをたくさん見せてくださいね。

4.プロとして成果を出す　Deliver Professional Results

20卒、21卒の内定者に当社の選考について当時の印象を聞いてみると、こんな答えが返ってきました。

「納得がいくまで何度も話をすることが出来ました。」

「社員の方がとても親身になって話してくれいろいろなアドバイスをくれたことが1番印象に残っています。」

「はじめての個人面談で緊張していたことも忘れてしまうくらいに楽しく、親身になって話を聞いてくださったことが本当に嬉しかったです。また、不安なことについて相談に乗っていただけたというのもUGのヒトの良さを感じた瞬間でした。」

「他社の面接で落ち込んでいるときや、迷っているときに、丁寧にお話を聞いてくれたことがとても印象的でした。」

「面談してくださったすべての社員さんが、私のつたない喋りにもしっかりと耳を傾けてくださり、メッセージのやり取りにおいても個人として向き合ってくれていると感じたことで、すごく信頼し尊敬するようになりました。」

入社後のミスマッチをなくす面談について日々研究しスキルアップに力を入れている私たちにとって、こんなに嬉しいことはありません。

ただ、まだまだ改善する余地があると思っています。
あなたとの面談でも、あなたについて理解を深めるために、これまでの経験や強みだけでなく、大事にしている価値観、興味、将来のビジョンなどをとことん深堀します。
そして、あなたにユナイトアンドグロウをしっかり理解してもらうために、採用担当だけでなく経営、現場視点での様子をお伝えします。

ユナイトアンドグロウの選考に限らず、あなたのキャリアを本気で一緒に考えます。
ぜひ、率直な感想を教えてくださいね。

5.正直に誠実に　Be Honest, Be Sincere

私たちは、会社の”ありのまま”を正直に誠実にお話します。
話を聞いたうえで、どう思ったか聞かせてください。
この組織に入りたいか、ここで働いてみたいか、判断してほしいです。　

同様に、あなたの”ありのまま”を知りたいと思っています。
強みだけでなく弱みも。そのものだけでなく、それらとどう向き合って、どうしていきたいか、そんなお話ができればと思っています。

ありのままを認め合い、お互いが一緒に働きたいと思ったそのとき、入社をお待ちしております！